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組織

質問に答えます！1on1が文化として根付かない

今回はいただいた質問に答えます。「1on1が導入され、最初は定例で行っていたのですがいつの間にか風化しつつあります。どうしたら文化として根付くのでしょうか？」・ 1on1とは？ 1on1とは、上司が部下の育成を目的として行う個人面談です。ヤフー […]

人事考課は社員のモチベーションアップのためにも実施している企業が多いと思いますが、社員は冷ややかな気持ちで人事考課を受け止めている場合があります。では、人事考課への不満を解消するためにはどうすれば良いのでしょうか。今回は人事考課でよくある不満と、 […]

大手企業でも慢性的な人手不足を感じている現代で、特にサービス業においてアルバイトは重要な戦力としてどの企業も喉から手が出るほど欲しい状態ではないでしょうか。このアルバイトの人材を確保するためには、採用面接時に「安心して働ける」というアピールをする必 […]

先日、業界の大先輩でありお世話になりまくりの松岡さんの、数ヶ月遅れ（すみません。。）の誕生日会を開催しました。・松岡さんは現場第一線でずっと活躍され愛社精神が強く、今も会社に無くてはならない要の役職で活躍される、世間でいう「女性管理職」です。松 […]

・新入社員の教育方法についてお悩みの企業が多いのではないでしょうか。そこで今回は、新入社員が抱える現代の若者ならではの困難やつまづき方をご紹介いたします。新人社員を育てるためには、まずは現代の若者の心理や抱えている困難を理解する必要があります。 […]