• 人財開発道

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人財開発部の基本理念

 

こんにちは、

人財開発部の川口です。

 

昨日の発足式から一夜明け、

早速第一回目の金曜定期更新です。

 

本日は栄新店のレセプション!

新会社として着々と動き出していますよ。

 

今日は人財開発部の軸足となる

考え方をお伝えします。

 

 

全ての社員が自分の可能性を信じ

 成長する為に、多様なサポートをする

 

これが人財開発部の理念です。

 

「多様なサポート」としたのは

理由があります。

 

実は「精一杯」「全力」「人生」といった、

熱量の大きな単語も候補にありましたが・・・

 

 

まず私をはじめ全員がエリートではない。

(あ、エリートがいたらすみません!笑)

そんな中、我々幹部は仕事に対して

アッチッチの熱量を発しており、

私自身その熱量でこれまで

「リーダー育成」が業務の中心でしたが、

組織の全員が全員、初めから同じように

アッチッチという訳ではない。

 

 

「今、ノリにノッている若手」も

「一児の母」も

「これからライフステージが変わろうとする人」

もいる。

「特技を既に活かせている人」も

「まだ眠った才能が発掘されていない人」も

「今は少々スランプ中」の人もいる。

現在の会社のステージとして、

そんな一人一人の個性と才能と

可能性を最大限活かす組織にする。

という「多様性」を軸足にしました。

 

 

今日はその理念の達成の為に

大切な事を述べます。

 

 

まずこちら。

皆さんお馴染み当社の三位一体です。

まずお客様の満足を真剣に追求

(お客様が存在するから我々の仕事がある)

その結果利益が出て、

従業員満足も更に追求できる。

 

この輪を大きくして中央の全てが重なる箇所を

大きくしていきます。

 

 

わかりやすく、

人財開発部も三位一体で表現します。

理念は「会社の人格」と捉えてください。

理念に共感するからこそ我々が集まり、

共有して仕事をしています。

 

 

そして要(かなめ)は

創り手である我々社員の人格です。

 

人格はまず社員行動規範にも記載がある通り、

 

「何時も誠実で信用信頼を第一に考える」

「周りへ感謝を忘れず

ありがとう」をたくさん言う」

といった「人として」という考え方です。

 

 

もう一つ、人財開発部が重要視する人格は、

全階層別研修で

呪文のように言い続けているあれです。

あれですよ?

思い浮かべてから見てくださいね。

そうです。

インサイドアウト(自責

です。

(インサイドアウトを確認したい方はこちら↓)

http://www.franklinplanner.co.jp/learning/selfstudy/ss-04.html

※引用 7つの習慣 インサイドアウトのパラダイム

 

 

自分も周囲も幸せにする為に、

この考え方はマストです。

これは当社の社員という枠を超えて

「一人の人間」として考えてみてください。

 

 

皆さんは様々な問題が起きた時、

瞬時にどう捉えますか?

 

A:上司が無理難題を次々にふっかけて来る

B:予算が高く未達が続く

C:最近妻の機嫌が悪い

 

 

A:無理難題をふっかけて来る上司が悪い

B:予算を達成できないのは景気が良くないせいだ

C:妻の機嫌が悪いのは仕方がない事だ

 

 

無意識でそんな思考が

頭をよぎっていませんでしょうか?

 

そう考えて蓋をしてしまった方が

気持ちは楽かもしれません。

しかし現実は何も変わりません。

 

 

A:この課題が今の自分にあるのは

 何の為だろう?

B:予算を達成する為に

 どのプロセスが不足しているんだろう?

C:妻に何かあったのだろうか?

 違うアプローチをしてみよう。

 

まずこう捉え、

自分が具体的な行動を変える事で

より良い結果を導こうとする

これがインサイドアウトです。

 

考え方が習慣化すれば、

それはもう人格と言えます。

皆さんはインサイドアウト人格を

持っていますか?

 

我々は「普通の会社」

創ろうとしていません。

クオリティクラブを通して

地域の皆様に喜んでいただく事が使命です。

 

その為には、

クオリティを追求する

我々のクオリティを高める必要があります。

 

ですから、

人財開発部は創り手の人格を

大切に大切に醸成させていきます。

 

 

その為に必要な知識を得る機会を創り、

スキルが向上する為の

ポジションに就くチャンスを創る。

 

この3つが重なる箇所を大きくしていく事が・・・

「皆さん一人一人の成長」です。

そんな考え方で部を動かしていきます。

 

早速今月は支配人研修、

NO.2養成講座、

来月からはお待ちかね、

チーフ研修シリーズがスタートです。

皆さん、自分の可能性を信じて

機会を活用してください。

 

 

そして

知識・スキル・人格の輪を醸成させ、

当社での仕事を通して

自分の人生を充実させていってください!

 

 

次回の人財開発道は6月6日(火)17:00に

特別編をアップします。

このブログを始めるにあたり、

一部社員から試験的に質問を募ったところ、

多くの質問を受け取りました。

 

ありがとう、興味を持って行動してくれて

とても嬉しいです!

感謝を形にすべく、そちらへの回答をします。

 

 

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ご意見、ご質問、ご相談、ご感想など

お気軽に頂けますと幸いです。

よろしくお願い致します!

はじまりのはじまり 人財開発道

 

みなさんこんにちは。

人財開発部の川口です。

 

分社化し、新会社1日目ですね。

本日よりこちらで社内向けに

人財開発部通信を発信します。

 

タイトルは「人財開発道」です。

人の成長にゴールはない、続いて行く。

そして私自身まだまだ途中という意味で

「道」をつけました。

(昭和な感じですが結構気に入ってます笑)

定期更新は毎週金曜 17:00です。

 

 

 

グループ会社社是の

「社会に愛される会社たれ 

 人に愛される人となれ」

 

にある通り、

「人」を大切にする会社の人財開発部として、

経営手帳にもある通り、

自己開示を重要視しています。

 

まず人財開発部のリーダーである私が

何者で何を考えているのか、

 

そして部として経営理念達成のために、

どのように考え、

どんな活動をしているのか、

皆さんに伝え続けていきます。

 

 

メール配信型ではありませんので、

皆さん是非ともブックマークをして、

毎週金曜日に覗きに来てくださいね。

 

 

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