川口 優子
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川口 優子

    • 2019-10-12

    リーダーの皆さん「躾」してますか?

    川口です。台風の被害が出ないことを願います。 ・ 本日は今関わらせていただいているベンチャー企業でのお話。 ・ 数度会社を訪問させていただいているのですが、毎回もれなく社員全員が立ち上がり、大きな声で「こんにちは」と迎えてくださいます。 それも、やら […]

    • 2019-10-07

    社員が喜んで仕事をする組織作りの方法

    社員が喜んで仕事をする組織を作ることができれば、社員のパフォーマンスを引き出すことに成功し、結果として業績アップなど良い効果を発揮します。 では、どうすれば社員が喜ぶ組織を作ることができるのでしょうか? ・ 社員が喜ぶ組織を作るメリットとその方法 社 […]

    • 2019-10-03

    社員教育の目的を明確にする

    先日、ある会社の若手社員研修の講師を務めました。 午前が私、午後は代表取締役社長が自ら登壇するカリキュラムでした。 社員教育をコストとして考える企業が大多数。なるべくコストをかけずに社員教育を行いたいと考える会社が多い中、毎週のように研修を実施してい […]

    • 2019-09-17

    社員の「当事者意識」を育む方法

    川口です。 本日のテーマに「育む」という言葉を使いました。 社員、部下の当事者意識が薄い と嘆く声をよく聞きますが、当事者意識がある日突然芽生えるのは稀。 やはり場を持って育む、仕掛けがないと難しいと思うのです。 ・ 場として有効なのは、1on1と会 […]

    • 2019-09-09

    利益に貪欲な社員の成長マインドセットとは

    社員のやる気のなさや、成果への執着のなさにお悩みの企業が非常に多いですが、この場合いきなり社員を変えるは困難。 会社の制度やシステム・社員教育の仕組みを変えることから考えてみてはいかがでしょうか。 特に社員教育の在り方や仕組みを変えること、見直すこと […]

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    株式会社cocoraise

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