モチベーターになろう!

 

こんにちは。

人財開発部の川口です。

 

昨日はアカデミーのご参加お疲れ様でした。

社長講話、各部長の計画発表に関して、

 

モチベーションが上がった!

という意見が複数聞けました。

 

 

理由は

「未来に希望が見えたから」

「ワクワクしたから」

「具体的に自分事として捉えられた」

という内容が多かったです。

 

 

後半で実施した、

「1分面談」

にも通じるものがありますが

「相手をモチベートする事」

は今後益々必要になってきます。

 

 

部下に成功体験というギフトを送る為に、

お客様に喜びを提供する為にも、

「モチベーション」について、

考えていきましょう!

 

モチベーション

モチベーション(motivation) とは、

一般的には広い意味で

意欲(やる気)

動機づけ

といった意味で使われています。

 

人間が行動するためには、肉体的には「水や空気や食料」が。心理的には「モチベーション」が必要です。モチベーションは行動の心理的な原動力であり、これが下がっていると人はなかなか行動に移せません。

 

モチベーションは二つの要因から成っていると言われています。

一つは「動因」(ドライブ)

内側から行動を引き起こすもの。

「少しずつ集客できてきて、なんだか最近レッスンの練習をするのが楽しい!」などといったものです。

もう一つは「誘因」(インセンティブ)

外側から人の行動を誘発させるもの。

「次の試験で認定されれば基本給が上がるから頑張ろう」といったものです。

 

 

モチベートが必要な場面は、

部下育成はもちろんのこと、

セールス(ものを売る)

マーケティング(集客する)

恋愛、婚活、結婚、育児、

などなどにも活かせる知識なので、

興味のある人は学んでみるといいですね!

 

 

今日は1分面談に使える!

モチベートの知識を紹介します。

 

 

ここで問題です。

答えを出してみてくださいね!

 

 

あるコーヒーショップでの

スタンプカードを使った実験の話です。

 

A:コーヒーを10杯飲むと1杯無料!

B:コーヒー12杯飲むと1杯無料!

(ただしスタンプは初めから2つ押してある)

 

どちらの達成率が高かったでしょうか??

 

正解:B

今ゴールにどれくらい近づいているか見え、

スタートしている方が達成度が上がる

 

ゴールが提示されるとまず、

「ゴールまでの距離」を意識します。

全く同じ杯数であるにも関わらず、

捉え方でモチベーションに変化が起きます。

 

 

「残りあと10杯!今からスタート」より

「もう6分の1も進んでいる所からスタート」

の方が意識が高まるのです。

 

 

そして、終わりが見えそうな物事について

なかなかやめられない習性があります。

タスク達成率が30%の項目よりも、

90%の項目に対しての方が

「よしもう少しだ!一気にゴールしよう!」

と思いますよね!

 

 

こちらに度々登場するドラクエ」は、

1ステージをクリアして終わっておけばいいのに、

また新しいステージに手を出してしまい、

寝不足になるというサイクルですね。

物語全体で見ると

「ゴールに近づいている」からですね。

 

是非1分面談に活かしてみてください。

 

 

 

もうひとつみなさんに質問です。

こちらも答えを出してみてください!

 

ジャンピングジャックはお好き?

私はすぐ横っ腹が痛くなるので苦手です。

森田さん冨田さん上田さんに、

上手なやり方を教えて欲しいです。

 

 

では、

今からジャンピングジャックを50回して!

と言われたら、

何回目くらいで疲れると思いますか?

 

最も多い答えは「30回!」だそうです。

みなさんはプロなので、

「疲れません」っていう人が多いかな??

 

 

では、

今からジャンピングジャックを70回して!

と言われたら・・・

何回目くらいで疲れると思いますか?

 

こちらは

50回くらいさ

と答える人が最も多いそうですです。

さっき30回って言ってたじゃん笑

 

 

つまり、エクササイズなどの負荷は、

3分の2くらいで疲れる!!

とアバウトに予測する人が多いという事です。

 

 

これは社会心理学者のエレンランガーさんが、

実際に調査したものです。

 

なぜ、そんなに、

ジャンピングジャックをさせたいのか?

謎ですがこういうのを見つけるとニヤけます。

 

 

「3分の2地点の疲労予測する人が多い」

これも仕事に置き換えれば、

1分面談に活かせそうですね!

 

 

正社員昇格研修で

「人を知る事」をテーマにしましたが、

人の行動特性に関して知識を増やしていくと、

仕事が面白くなりそうですね〜

 

今日はここまで!

 

 

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