- 2019-09-17
社員の「当事者意識」を育む方法
川口です。 本日のテーマに「育む」という言葉を使いました。 社員、部下の当事者意識が薄い と嘆く声をよく聞きますが、当事者意識がある日突然芽生えるのは稀。 やはり場を持って育む、仕掛けがないと難しいと思うのです。 ・ 場として有効なのは、1on1と会 […]
- 2019-09-09
利益に貪欲な社員の成長マインドセットとは
社員のやる気のなさや、成果への執着のなさにお悩みの企業が非常に多いですが、この場合いきなり社員を変えるは困難。 会社の制度やシステム・社員教育の仕組みを変えることから考えてみてはいかがでしょうか。 特に社員教育の在り方や仕組みを変えること、見直すこと […]
- 2019-08-30
強い幹部チーム作りの秘訣
組織作りには、強い幹部チームが必要ですが、これがなかなか難しいのが現実です。 「うちの幹部は仲が悪くって…」「育ったと思ったら他社に行ってしまう」と嘆く会社も多いのではないでしょうか？ ・ 強い幹部チームを作るためには、幹部の考え方や“新陳代謝”を促 […]
- 2019-08-22
質問に答えます「優柔不断で意思決定力がないとリーダーになれない？」
本日はいただいた質問に答えます。 質問 川口さんはリーダーシップに意思決定力が必須だと言いますが、自分は慎重なタイプで決めるのに時間がかかります。優柔不断だと言われる事もあるのですが、リーダーに向いていないのでしょうか？ ・ 回答 ご質問ありがとうご […]
- 2019-08-14
キャリアアップ助成金の活用方法
前回の記事の通り、同一労働同一賃金の施行による人件費の増大は雇用主にとって悩ましい問題です。 そこで活用できるのが「キャリアアップ助成金」です。 ・ キャリアアップ助成金とは？ これは非正規雇用者の労働環境を改善しようとする企業を助ける制度です。 簡 […]
NEWS お知らせ
2019-08-31
